房产招聘小广告怎么写（房产招聘小广告怎么写吸引客户）

精准吸睛，高效揽才秘籍

在竞争激烈的房产市场中，招聘优秀人才是提升企业竞争力的重要手段，而一份精心设计的小广告，往往能在众多招聘信息中脱颖而出，吸引潜在人才的目光，如何撰写一份吸睛又高效的房产招聘小广告呢？以下是一些实用技巧,助您轻松揽才。

明确招聘信息 简洁明了，突出招聘岗位和特点。“房产销售精英，年薪翻倍等你来挑战！”

2. 招聘岗位：详细列出招聘岗位，如销售顾问、客户经理、市场专员等。

3. 岗位职责：简要描述岗位职责,让求职者了解岗位需求。

4. 任职要求：明确列出任职要求，如学历、工作经验、技能等。

5. 薪酬福利：展示具有竞争力的薪酬待遇和福利政策，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

突出企业优势

1. 企业简介：简要介绍企业背景、发展历程、企业文化等,让求职者对企业有初步了解。

2. 企业优势：强调企业优势，如行业地位、发展前景、团队氛围等,吸引求职者加入。

   

3. 企业荣誉：展示企业获得的荣誉和奖项,提升企业形象。

吸引求职者关注

1. 突出亮点：用简短的语言概括岗位亮点，如“高薪、晋升空间大、团队氛围好”等。

2. 使用图片：在广告中加入企业logo、团队合影等图片,提升视觉效果。

3. 创意表达：运用创意手法，如趣味文案、互动话题等,吸引求职者关注。

方便求职者应聘

1. 联系方式：提供清晰的联系方式，如电话、邮箱、微信等,方便求职者咨询和投递简历。

2. 应聘流程：明确应聘流程，如简历投递、面试安排等,让求职者了解应聘步骤。

3. 简历投递渠道：提供多种简历投递渠道，如企业官网、招聘网站、社交媒体等,方便求职者选择。

以下是一个房产招聘小广告的示例：

【房产销售精英，年薪翻倍等你来挑战！】

🏠招聘岗位：销售顾问、客户经理、市场专员

🌟岗位职责：

• 负责客户开发、洽谈、签约等工作；
• 维护客户关系,提高客户满意度；
• 参与市场调研,制定销售策略。

🎯任职要求：

• 大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；
• 1-3年房产销售经验,熟悉市场行情；
• 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

🎁薪酬福利：

• 底薪+提成，年薪10-20万；
• 五险一金、带薪年假、节日福利；
• 丰富的培训机会、晋升空间大。

📞联系方式：电话/邮箱/微信

🌟企业简介： 本公司成立于XX年，是一家专注于房地产领域的知名企业，公司秉承“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为客户提供优质的服务，多年来，公司业绩稳步增长,荣获多项行业奖项。

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通过以上技巧，相信您能撰写出一份吸睛又高效的房产招聘小广告,为企业招揽更多优秀人才。