手机导购(手机导购提成怎么算)

作为一名手机导购员必须了解应该了解可能了解什么

看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。 坚韧的性格、丰富的知识以及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质。

首先你要对你所营销的品牌深入了解，手机的性能，手机的特点。其次，接待客人因人而异。比如说年轻男性买手机，您要着重突出手机的性能，因为男生一般看中性价比。

首先要知道最重要的一点：销售需要有严谨的`逻辑。 那么做销售所需要以下几种素质和能力： 素质： 熟悉产品知识，包括生产过程、品种、特点、安装、保养等。 了解行业内各种信息，注意收集竞争对手的信息。

想要把手机成功的销售出去，不做些准备就上战场是不行的，事先的信息战也是非常有必要的。目标消费群的定位。必须清楚我们计划把产品卖给哪一个人群，他们有什么样的消费特征，他们购买我们产品的理由是什么。

做好一名苹果手机销售员的方法： 对产品的了解要充分了解 要充分了解客户的需求，根据他们的需求进行产品推销。 产品优缺点要足够了解，以更好的为产品做推销，保证销 售业绩。

vivo导购跟店员的区别

1、导购呢就是指引你买什么东西，该往哪里走，一般相对定员来说要轻松一些。定员则负责推销，销售，说服客户，购买商品。两者职责大有不同。给顾客提货，当然由定员来做了。

2、二者的区别在于营销的方式和思路不同，销售的时间不同：销售员是运用固定的销售方式和与一般客户的正常沟通来实现产品的交易，产品的吸引点是长期性的产品固有的。

3、导购故名思义就是引导顾客购物。和营业员没有什么本质的区别，都是为顾客服务，用更优质的服务最快的时间将产品销售出去，为公司增加收益。

4、含义上的区别 营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。

5、问题一：店员和促销员是什么意思 是有区别的。真正意义上，导购员，是起到在卖东西的时候，给消费者提供顾问式的销售服务。包括产品的功能、用处、以及能给消费者带来什么好处。

6、店长就是整个店的主管了，里面缺些什么还要什么，要调整什么都要弄的。店长助理说句不好听的就是听店长的安排，给店长指唤的吧。导购的话就是像迎宾的一样吧，一=进来的话接待，招呼客人就是这个样子了。

华为手机导购员面试一般问

1、产品知识：你对华为的手机产品有多熟悉？请描述一下你最喜欢的华为手机型号及其特点。顾客服务：当顾客对产品表示不满或有疑问时，你会如何处理？解决问题的能力：请描述一个你遇到的困难情况以及你是如何解决的。

2、-会问你，你的家离我们店远吗（如果远的话，一般来说老板喜欢雇佣当地的人）-有没有工作经验？-懂手机这块知识吗？或许会当场考你一点 至于学历什么的，一般情况下不会问的。至于穿着么，不用很正式。

3、工作经验，技能和特长。荣耀手机面试一般面试要问应聘者的学历，工作经验，技能和特长，对进这个厂的一些想法，对公司产生什么价值。

关于手机导购必备常识

1、消除顾客的异议 异议并不表明顾客不会购买，促销员如果能正确处理顾客异议，消除顾客疑虑，就会促其下定购买决心。①事前认真准备。

2、没有卖不出的手机，只有卖不出手机的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气！ 1一流手机销售员——卖自己；二流手机销售员——卖服务；三流手机销售员——卖手机；四流推销员——卖价格。

3、导购员在顾客购买过程中的角色定位非常重要：首先他是一个服务专家、营销代表（组织使者），能指导顾客购物。 其次他应该是顾客立场的代表、使者，为顾客的需要着想，让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。

4、多为客户着想，想办法帮客户省钱，在了解客户对功能、价位的基础上推荐，不要哪款手机赚钱就推哪款。把手机的功能说的人性化。

5、任何买卖只有出现双赢的局面才能保持长期的业务往来，其实，这是个简单的常识，我之所以重申，是因为每天都会有推销员一再犯这个错误。推销员的个人修养也决定他能否与客户进行良好的沟通。

华为手机导购提成高吗

不高。华为导购的平均全机型提成则是20元/台，像华为Mate40 Pro也才80元/台，卖手机提成并不高。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

该岗位综合工资3000至10000元不等。根据职友集取自近一年90个相关岗位的统计信息，华为促销员的薪酬区间是3000至10000元，最多人拿4500至6000元。

导购就是销售，销售是要看能力的，你能力强就卖得多，提成也高。这个底薪很低的，毕竟销售都是靠拿提成的。

%奖金200，100%奖金400。根据上海华为公司网站查询显示，上海华为手机店员工提成是完成总业务量的80%奖金100，完成总业务量的90%奖金200，完成总业务量的100%奖金400，员工底薪是3300+200全勤＋1500生活补贴+上班提成。