同策房产旷工怎么处理（同策房产旷工怎么处理）

法律依据与应对策略

随着我国房地产市场的蓬勃发展,同策房产作为行业内的知名企业，吸引了大量优秀人才的加入，在职场中，旷工现象时有发生，这不仅影响了企业的正常运营，也损害了员工的职业形象，本文将针对同策房产员工旷工的处理方法进行详细阐述，包括法律依据、处理流程以及应对策略。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 《中华人民共和国劳动法》 根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

处理流程

1. 确认旷工事实 用人单位应首先核实员工旷工的事实，包括旷工时间、旷工次数等。

2. 调查原因 了解员工旷工的原因，是否属于不可抗力因素，如家庭紧急情况、疾病等。

3. 警告与教育 对旷工员工进行警告，并对其进行教育，提醒其遵守劳动纪律。

4. 记过或解除劳动合同 根据旷工的严重程度，对员工进行记过或解除劳动合同。

5. 办理相关手续 按照法律规定，办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

应对策略

1. 完善规章制度 制定完善的劳动纪律和考勤制度，明确旷工的界定和处理办法。

2. 加强员工培训 定期对员工进行职业道德和劳动纪律培训，提高员工的职业素养。

3. 建立沟通机制 建立畅通的沟通渠道，让员工遇到困难时能够及时反映，避免因沟通不畅导致的旷工。

4. 优化工作环境 关注员工的工作环境，提高员工的工作满意度，降低旷工率。

同策房产在处理员工旷工问题时,应遵循法律法规，严格按照处理流程进行，同时采取有效的应对策略，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。