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广州:家具公司最严厂规受质疑

发布时间:2015-08-12 17:24来源: 未知
事件 近日,厚街一家具公司发出了一道“最严厂规”:迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元…… 工厂负责人称,这只是公司内部的一种管理方式,制定这样

  事件

  近日,厚街一家具公司发出了一道“最严厂规”:迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元……

  工厂负责人称,这只是公司内部的一种管理方式,制定这样的制度只是为了更好地管理,而且罚款的数额并不多,只是吓唬一下而已,但效果确实非常明显。

  声音

  “零琪琪”:我觉得正常,这些都是合理的规章制度,迟到就要扣钱,旷工就要罚款,要是不打招呼,都先斩后奏,工厂生产不是乱套了吗?上班打卡,下班打卡也是正常!

  “火星网友”:随意罚款已经违反了相关法律,而且这种罚款方式是一种很落后的管理方式,并不是长久之计。

  观点

  俗话说“国有国法,家有家规”,作为工厂,有自己的厂规也是很正常。

  然而,很多工厂却把这种“厂规”当成了自留地,成为随意处罚员工的一种手段。前有金再兴鞋厂规定员工一律穿塑料拖鞋上班,不穿拖鞋上班将被罚款或扣工资。现有东莞市雅阁家具有限公司厂规规定,迟到一分钟罚款10元,处罚形式和程度令人咋舌。

  东莞是制造业城市,被称为“世界工厂”,相对来说,用人单位的劳动者文化水平不高,年龄差距又很大,管理难度相对大一些。通常情况下,用人单位在规劝无果后,大多选择以罚代管进行约束,罚款已然成为很多工厂必备的制度条款。

  在很多用人单位眼里,罚款只是公司内部的一种管理制度,没有想象中的那么严重,不需要上纲上线。而且,从结果来说,罚款确实具有一定的威慑作用,对于收入微薄的工厂员工来说,罚款就像一把悬在头上的“达摩克利斯之剑”,不敢有半点逾规行为。

  但事实却是,随意罚款行为已经违反了相关法规。早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定,用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

  此外,随意罚款的行为给劳动者的权益造成了很大的伤害。在现实背景中,劳动者在劳资纠纷中或处于弱势地位,老板拖欠、克扣工资的行为时有发生,如果工厂再以制度为幌子进行拖欠或者克扣,则加大了劳动者维权成本,甚至会经常出现维权无果的情况。

  动辄数十上百元,甚至上千元的罚款,虽然看上去并不多,但对于一位普通的农民工来说,或许就是一个月的生活费。随意罚款行为很容易导致工厂内部关系紧张。长此以往,员工对制度或管理层会产生抵触情绪,最终可能酿成悲剧。

  “男子因被扣81元工资心怀不满报复砍人20刀”、“工资被扣少了20元保安持刀砍人”、“贵阳男子被扣80元工资,一怒报复杀人”……这些案例,虽然看上去有些极端,但不得不引起我们的重视,劳动者权益无小事,以罚代管可以休矣。

  如今,劳动者虽然有“新规”保驾,罚款可以向相关部门投诉,但真正操作起来并不容易。

  因此,相关部门应该积极宣传相关政策法规,给用人单位以警示,让劳动者都知晓。毕竟以罚代管不是长久之计。

  作为用人单位,也应该转变观念,把更多的精力放在树立企业文化上,在人性化的制度下面,让劳动者把厂当家。唯此,用人单位才能长久地保持良好运转,劳动者的权益也能得到应有的保障。

 

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